近日，贵阳一家有上千名员工的公司出规定，员工办酒，同事随礼不得超过100元，入职不到一年的新员工，可以不随礼。这一规定试行半月后，有人拍手赞成，也有人抱怨。（11月22日《贵阳晚报》）

　　长期以来，送礼之风愈演愈烈，从中央到地方都三令五申严禁送礼风，但大都是针对党员干部而言，而民间的“禁令”却难受制约。在此语境下，贵阳的这家公司的限制送礼最高标准有着积极意义。

　　按说，送礼乃“礼尚往来”，一来一往间蕴含着情谊，在最初的送礼起源萌发期还有着凑份子彼此扶贫济困之意，是值得推崇的。只是随着社会的发展，送礼也日渐演变成敛财的手段，有点变味了。虽说民间的送礼，大都是彼此间的赶人情，但名目越来越多，数额越来越高，日渐成了一种人情负担，也需要予以遏制或改变。话虽如此，大多止于呼吁阶段，鲜有实质性改变。

　　如果从法律角度看，该公司似乎无权干涉私情送礼之风，出台的《婚丧嫁娶管理办法》也就似乎太过苛刻，但由于是在经过几十次座谈、修改的基础上制定的，因此也是顺应“民意”的，大多数员工是支持的。虽有少数员工感觉以前送出的礼数难以收回“吃亏”了，但从长远来看还是受惠的。

　　这种一个公司自己作出“地方政策”的限制送礼的风气值得推广。如果有更多的这类“民间自治”，成为燎原之势就会营造更大的气候，让移风易俗厉行节俭之风盛行，与国家提倡的转变作风相呼应，何愁风气不变好？希望这样的“局部”自治越来越多，最终串联成全部的好风尚。

　　前不久的国庆、中秋节，在中央到地方有关部门的政策遏制下，取得了很好的效果。今后的种种节日种种送礼风又是否还会抬头呢？别忘了，除了上级部门发文干预外，社会各民间企业团体群众社团也可自发起来遏制攀高的送礼风，减轻“红色炸弹”的恐惧。