接近传统节日，各种事项消耗着采购人员精力，使之无暇顾及福利礼品采购，往往匆匆应付了事，使大数额的年终预算收不到效果。众所周知，企业都把文化建设放在重要位置，很多企业却忽视了福利礼品在文化建设中的关键作用。如果一个公司没有年终福利、员工工资级差大，员工是没有归属感的。

中国有句老话叫做“礼轻情义重”。因为礼品价值是不透明的，这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价值，简单的用工与被用工之间多了一层情份，也使得企业“用情留人”口号落到实处，这就是员工福利礼品的重要价值！

送礼的好处还有一点，那就是增加公司口碑效应。每个员工都有自己的社交圈，跟周围的亲戚朋友谈起来：“我们公司又发福利品了”，哇，你们公司效益不错吧？很有人情味！各种羡慕之情洋溢于表，这就间接地对公司进行了口碑宣传，员工也增加了自豪感和对企业的认同感。虽然这些福利品并非价值不菲，有的只是区区几十块钱，但效果确是事半功倍。

福利礼品好处多，但选好福利品还是有技巧的，针对这一问题广州礼品公司专业礼品顾问为客户量身定制的福利礼品，直接解决了采购福利礼品的难题。进行员工福利礼品采购时的注意事项：

一、福利礼品采购不要太复杂，送东西送的就是个心意，选定适宜分量的产品能够事半功倍。事实证明选择福利礼品在“精”不在“多”，使员工能够拥有满足感的同时尽享喜悦，唤起员工潜在的归属感。

二、企业文化塑造可以通过福利礼品进行体现，不能跟风追潮流。只有倾听员工诉求的福利礼品才能使效果充分发挥。针对不同企业特征定制的福利礼品组合，总能够满足企业需求，使福利礼品的效果实现了最大化。

三、福利礼品的档次要与员工的普遍收入相匹配，找到员工工资水平和产品档次间的平衡点，能够不失身份又控制采购成本。