随着经济环境和用工模式的变化，越来越多的企业意识到员工福利是企业吸引人才、留住人才的重要手段。然而，企业希望以较少的投入获得最大的员工满意度、忠诚度，员工则希望福利更有针对性。

在一场名为《员工关爱新趋势提升员工满意度》的企业员工关爱类活动，从专业角度，指导企业如何在降低福利采购总成本的同时，提高员工对企业的认同感、幸福感和满意度。其中，针对“激励型员工福利计划操作实务”发现在实际操作中，企业往往将员工福利孤立化。待遇平均化会导致激励目的失效，选择单一化会忽视员工感受，实施手工化会令操作流程复杂。

企业应专注激励型、个性化福利的操作并不在于成本投入的大小，而是体现在是否更好地发挥了员工福利权益的功效，尤其是企业每年都为员工提供的体检服务。

随着中秋佳节的临近，专家还提醒嘉宾们：中秋福利尽量不要以“月饼”来向员工示好，寓意虽好，但形式欠佳。在这方面企业多花心思，员工也能得到合心意、高档次的“非传统”馈赠，相信满意度和忠诚度也会有所提升。

旭雅礼品：www.xuyalipin.com 专注礼品行业数十年，专为各企业提供满意的礼品服务 欢迎您！