大部分企业在一些重大节假日，或是春节都会为员工发放一些福利礼品，并且员工福利的形式越来越多样化，越来越满足员工的心理，那么企业为什么会在员工福利上下功夫呢？因为员工福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。因此很多公司为了构建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利方面下足功夫，以多种表现形式对员工发放。

    那么到底福利发什么呢？由于福利的表现形式是五花八门的，福利礼品品类繁多，所以现在企业都把重心放在福利礼品采购的选择上。那么怎样在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。

下面来听听服务过众多企业以及事业单位礼品供应，专业的礼品公司广州旭雅礼品给福利礼品采购的一些建议：

1、企业和员工都参与进来。在决定发放什么礼品作为福利之前，让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。

2、做调查。由领导亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。然后进行筛选货总。

3、由于在一定的预算内采购员工福利礼品，因此建议通过礼品公司的渠道采用礼品定制、团购、批发等方式进行采购。