员工福利体系日趋健全，但是福利礼品没有新意、众口难调、不实用不吸引员工、差异性不明显等问题也很明显。如何进行福利创新、实现差异化激励呢

有了健康的身体，才能更好地工作。对于企业来说，每年为员工组织一次年度健康体检是必不可少的，主要是常规检查和三高诊断，费用由公司买单，不贵但比较受员工欢迎。此外，派发五谷杂粮、海鲜海参、橄榄油等健康营养食品也是近年来一个明显的趋势。在2013中秋佳节，旭雅礼品就服务了许多这样的客户，为他们制定出养生礼品方案。

一个企业的福利体系，直接体现着企业自身的实力水平。可以说，企业的福利制度演变史同样也是公司的成长史。